← Retour à la recherche

Spécialiste Acquisition de Talents

Temps plein - REF19806R

Description de poste

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous joindrez le département TI & HQ où vous serez responsable de gérer le cycle complet de recrutement pour différents rôles techniques. Vous encouragerez la diversité et l’inclusion par des approches innovantes et de nouvelles manières de faire et vous serez le premier contact avec le futur personnel des équipes TI & HQ.

L’équipe pour laquelle vous recruterez, Ubisoft IT, est une équipe internationale dont la mission de l'équipe est d’apporter une expertise technologique et la connaissance business pour concevoir et délivrer des produits et services robustes et fiables pour nos équipes, nos studios de production de jeux vidéo et nos communautés de joueur.euses.

Responsabilités

  • Rediriger des descriptifs de poste attrayants qui donnent envie de rejoindre Ubisoft et qui permettent aux candidat.es de se projeter dans l’emploi;
  • Approcher des profils sur les plateformes les plus pertinentes, mener les entretiens de recrutement selon les rôles et stratégies établies;
  • Présenter les propositions salariales aux candidat.es retenu.es;
  • Assurer des suivis réguliers du recrutement et trouver de nouvelles manières de faire;
  • Contacter tous les profils en expliquant les raisons pour lesquelles le processus de recrutement continue ou s'arrête;
  • Apporter un bagage de connaissances sur le recrutement technique, le marché de l’emploi, les meilleures manières de faire et conseiller les gestionnaires tout au long du processus de recrutement;
  • Participer à différents évènements internes et externes, pour représenter Ubisoft et rencontrer des profils potentiellement intéressés par l’entreprise.

Nos outils de recrutement: SmartRecruiters (ATS), Licence LinkedIn Recruiter, MS Teams, MS Outlook, Codility, Confluence, et des outils internes créés spécialement pour l'équipe Talent Acquisition.

Qualifications

  • Expériences en recrutement, en agence ou en entreprise, ainsi qu’un intérêt démontré pour le recrutement technique, la technologie et l’innovation;
  • Bonne compétence relationnelle : S’adapter aux besoins des gestionnaires, les aider à déterminer leur besoin, les aider avec le recrutement et s’assurer qu’ils.elles rayonnent en tant que gestionnaires-embaucheurs;
  • L’être humain est au cœur de tout ce que nous faisons: vous devrez vous assurer que chaque candidat·e se sente traité·e avec respect durant le processus de recrutement et pour, bien sûr, leur donner envie de rejoindre nos équipes, pour accompagner et conseiller et pour être leur meilleur·e allié·e lors processus de recrutement;
  • Une proactivité à tout instant : vous apportez des solutions pour générer un levier de talent, pour améliorer vos taux de conversion, pour explorer de nouvelles méthodes et de nouveaux terrains.

    Informations supplémentaires

    Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

    Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus. 

    Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.

    Videos

    Menu