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Gestionnaire, Acquisition de talent

Temps plein - REF18230I

Description de poste

Sommaire du poste :

Ubisoft offre une occasion très intéressante pour un.e Gestionnaire Acquisition de talent. Dans ce rôle essentiel, le.la titulaire du poste développe et met en œuvre des stratégies de recrutement innovantes afin d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents pour les équipes d’Ubisoft Montréal et de prendre une longueur d’avance sur nos compétiteurs. 
Il/elle est un.e bâtisseur.e qui doit veiller au développement et à l’entretien de la communauté de réseautage, la collaboration. Et être une source d’inspiration et de synergie.
Le/la candidat(e) assurera la gestion de l’équipe sous sa responsabilité.


Responsabilités :

Les fonctions principales de cet emploi sont :

  • Encadrer, inspirer et motiver une équipe de recrutement de 8 personnes;
  • Développer et entretenir un solide réseau d’influence interne, afin de faciliter la collaboration et les synergies avec les différentes équipes de recrutement mondiales, les équipes de conseil RH et les différents studios;
  • Élaborer et mettre en place la vision et des stratégies de recrutement novatrices afin d’atteindre les objectifs de croissance de nos équipes; 
  • Déterminer, mesurer et améliorer au besoin les indicateurs clé d’activité de recrutement et de promotion de la diversité;
  • Planifier et gérer les budgets afférents aux activités d'attraction des talents;
  • Développer et maintenir de bonnes relations avec la clientèle, externe comme interne, en collaborant de façon proactive, intègre et professionnelle;
  • Collaborer avec la direction pour prévoir et combler les besoins futurs;
  • Développer sa communauté de réseautage et susciter son engouement en utilisant toutes les techniques et les outils à sa disposition.
  • Participer aux grands événements de l’industrie.

Qualifications

Formation :

  • Diplôme d'études universitaires.
  • Formation en management d’équipe (atout).

Expérience pertinente :

  • Minimum 8 années d’expérience en recrutement de haut niveau.
  • 4 années d’expérience en leadership en entreprise
  • Expérience en réseautage. 

Habiletés :

  • Faire preuve d’une capacité à créer des relations hors pair
  • Avoir du leadership et de l’initiative;
  • Faire preuve de persévérance;
  • Capacité d’analyse et de synthèse;
  • Démontrer de la créativité et de l’innovation dans la résolution de problème;
  • Être orienté vers l’action et la prise de décision rapide;
  • Excellente habileté de communication autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Habileté à travailler dans un environnement dynamique et changeant.

Connaissances :

  • Être bilingue (français et anglais) ;
  • Bonne connaissance de l'industrie du jeu vidéo (atout)
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