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Directrice, directeur stratégie d’affaires et performance live

Temps plein - REF27923O

Description de poste

For Honor est un jeu live qui repousse constamment ses limites! Nous nous réinventons avec deux « title update » (TU) à chaque saison: Nous ajoutons ou activons du contenu toutes les 6 semaines!  Avec 4 saisons par an, cela représente 8 TU entre les mains des joueurs, avec des retours immédiats sur ce que nous avons livré – Nous voyons rapidement ce qui fonctionne bien ou moins bien.  Nous nous adaptons, avec des itérations continuelles et surtout nous apprenons continuellement. C’est ça un « jeu live ».   

As-tu envie de passer à l'action et tu as également envie de te développer rapidement ? Je t'invite à te joindre à nous ! Livrer régulièrement est un accélérateur pour ta carrière et nous recherchons des candidats qui aspirent à se dépasser, qui sont des joueurs d'équipe et qui veulent faire partie d'un groupe solide, où l'entraide et les défis ambitieux font partie de notre quotidien.

En tant que directrice, directeur stratégie d’affaires et performance live sur For Honor, tu seras responsable de maximiser notre performance financière, en respectant l’identité du projet, tout en améliorant son expérience. Tu définiras et feras évoluer une stratégie qui permettra d’atteindre ou dépasser les cibles attendues en termes de résultats financiers et de longévité. Membre de l’équipe core, tu conseilleras la direction créative, l’équipe de marque et l’équipe de production dans l’élaboration du modèle d’affaires et des mécaniques entourant l’acquisition, la rétention et la monétisation. 

Ce que vous ferez

  • Analyser et développer la stratégie optimale de monétisation + guider les décisions de design et d’évolution du modèle d’affaires;
  • Définir les indicateurs de performance et les mécaniques de collection et d’analyse des données et métriques + suivre la performance live du jeu au quotidien et sur le long terme;
  • Contribuer à l'identification des initiatives à mettre en place pour améliorer la performance en termes d’acquisition, de rétention et de monétisation + s’assurer que ces initiatives suivent l’évolution du marché et soient intégrées dans les itérations de production du jeu;
  • Identifier les leviers qui impactent la performance financière du jeu + prendre les décisions qui maximiseront la profitabilité en collaboration avec l’équipe de production;
  • Assurer l’évolution du modèle d’affaires et le design d’économie du jeu en fonction des évolutions observées sur le marché et chez la concurrence;
  • Collaborer avec la direction créative afin de définir une stratégie et le design relatif aux mécaniques de monétisation et rétention des joueuses, joueurs;
  • Travailler avec l’équipe de marque dans le but d’établir et faire évoluer la stratégie d'acquisition se basant sur l’ADN et le positionnement du jeu;
  • Rester à l’affut des tendances afin de cerner les meilleures pratiques et obtenir des résultats optimaux, tout en innovant;
  • Superviser et encadrer les employées, employés sous votre responsabilité (tel que des directrices, directeurs monétisation et analystes de data, dépendamment de votre projet). 

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

  • Un diplôme de premier cycle en administration des affaires, économie, finance, ou l’équivalent;
  • Environ 7 ans d’expérience en monétisation, administration, planification financière ou opérations digitales (ou autre expérience pertinente) + 2 ans de leadership;
  • Une compréhension approfondie de l’industrie de jeux vidéo;
  • La capacité à influencer le changement et le mener à bien;
  • Grande communication + excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et présentation;
  • Un esprit collaboratif, créatif et innovateur;
  • De l’expérience en data qui vous permet de trouver les bons indicateurs de performance et de traduire des résultats d'analyse en recommandations concrètes qui orientent la prise de décision.

Informations supplémentaires

Charles-Antoine et Marie, nos spécialistes en acquisition de talents analyseront votre candidature. Veuillez nous envoyer votre CV mettant en valeur votre formation, vos expériences et vos compétences.

À noter que nos postes sont hybrides, mais si vous résidez en dehors du Québec ou du Canada, une relocalisation sera nécessaire. Si vous avez besoin d’un permis de travail, votre admissibilité dépendra de votre éducation et de vos années d’expérience de travail pertinentes, conformément aux exigences gouvernementales.

Au plaisir de vous lire !