← Retour à la recherche

Directrice, Directeur, Développement des talents et évolution organisationnelle

Temps plein - REF20656D

Description de poste

La croissance du studio d’Ubisoft Montréal et la transformation rapide des métiers représentent une occasion de sortir des sentiers battus et de tester, pousser et, surtout, innover dans nos pratiques.  

En tant que directrice ou directeur au sein du département Talents, vous piloterez la vision et les orientations de nos pratiques en développement des talents et l’évolution de la culture et de l’organisation pour répondre aux réalités d'aujourd'hui tout en préparant le studio et ses 4000+ employé·es aux besoins de demain. 

Vos champs de responsabilité seront vastes, couvrant des sujets de grande importance tels que l'engagement et le parcours de développement des employé·es, la planification de la relève, le développement du leadership et la gestion de performance. 

Relevant de la Vice-présidente des talents, vous superviserez une équipe passionnée fortement motivée d’une vingtaine de personnes. Grâce à une approche de coaching, vous amènerez encore plus loin leur savoir-faire en matière de formation, d’accompagnement, d’évolution des métiers et de coordination des activités – pour ne citer que quelques exemples. 

Ensemble, en tenant toujours compte des métriques, vous renforcerez et développerez une offre de services unique à Ubi qui est en lien avec le positionnement de l’entreprise, et centrée sur les notions de partage des connaissances, de gestion du changement, de sens de communauté et de développement des compétences. 

Nous disposons des moyens de soutenir nos ambitions. Nous avons maintenant besoin de votre direction et de vos capacités pour les concrétiser. 

 


Ce que vous ferez
  

  • Établir et mener la vision, les priorités et les grandes orientations de développement des talents afin de contribuer à la santé et la croissance d’Ubi MTL et de ses employé·es. 
     
  • Diriger des stratégies de gestion des talents innovantes pour stimuler les capacités et les performances du studio, des équipes et des individus.   
     
  • Superviser votre équipe de développement des talents + la guider dans la réalisation des objectifs liés à l’évolution structurelle et organisationnelle, la planification de la relève, la progression des métiers et des talents clés – et plus encore.  
     
  • Tirer parti des métriques, des rapports et d’autres sources de données (comme les résultats des différents sondages et entrevues) pour évaluer notre offre, nos pratiques et nos programmes de talents, en apportant un éclairage sur les facteurs qui contribuent à la santé organisationnelle et en accélérant l'identification des écarts.  
     
  • Piloter l’élaboration des programmes et initiatives à long terme (tels que les plans de relève et des programmes de développement du leadership visant à identifier et à préparer au mieux les employé·es pour les rôles de direction et d'expertise). 
     
  • Tisser des partenariats solides au sein d'Ubisoft, notamment avec l’équipe de direction du studio et les équipes du Siège, afin d'assurer un arrimage de l’ensemble des pratiques talents au renforcement de la culture. 
     
  • Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur les sujets centrés sur l’évolution structurelle et organisationnelle + jouer un rôle de leadership dans la gestion de changement au studio. 
     
  • Travailler en étroite collaboration avec la directrice D&I pour s'assurer que la diversité et l'inclusion se reflètent dans nos pratiques, politiques et processus de développement de talents. 
     
  • Rester à l’affut de l’environnement externe, spécialement les approches et les tendances de gestion des talents, dans l’optique de concevoir des initiatives qui font progresser notre culture et des solutions visant à améliorer l’expérience employé.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

  • Environ 10 années d’expérience dans un rôle de direction en gestion des talents (ou autre expérience pertinente)   
  • Un style de leadership inclusif, influent et inspirant qui vous permet de mobiliser des personnes d’horizons différents vers la réalisation d'objectifs communs   
  • Connaissances approfondies en développement organisationnel et gestion de programmes et de projet (notamment, vous avez de l’expérience à opérationnaliser des programmes axés sur la gestion des talents et le développement du leadership, et de mener des projets de transformation d’entreprise)  
  • Très bonne lecture de l’environnement interne et externe + un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet surtout de comprendre les enjeux et de prendre des décisions avec des données 
  • Excellentes compétences en communication en français et en anglais + la capacité à établir des relations de confiance avec une variété d'intervenant·es  
  • Un diplôme en ressources humaines, développement organisationnel ou comportement organisationnel (ou toute autre discipline connexe) 
  • Une grande souplesse, agilité et curiosité dans la résolution de problèmes, la gestion des parties prenantes et le service-conseil  
  • Capacité d’innover et d’apporter des solutions nouvelles et adaptées à la réalité de l’industrie et d’Ubi (« Le ciel est la limite » comme on dit) 

 

Ce qu’il faut nous envoyer

  • Votre CV mettant en valeur votre parcours et vos compétences

Informations supplémentaires

À propos de nous

Nous créons l'inconnu depuis 1997. Chez Ubisoft Montréal, un but commun nous uni·es : enrichir la vie des joueuses et des joueurs grâce à des expériences de jeu originales et mémorables. Nous développons des franchises emblématiques qui fascinent des millions de personnes à travers le monde, incluant Assassin's Creed, Far Cry, For Honor, Rainbow Six, Watch Dogs - et, bon, on ne peut quand même pas dévoiler tous nos secrets.

Notre plus grande force est (et sera toujours) notre communauté d’employé·es : les talents audacieux qui soutiennent et produisent les jeux de qualité qui ont marqué l’histoire de notre studio.

Quand vous rejoignez Ubi MTL, vous découvrez un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise les connexions : un environnement composé d'une variété de voix, d'identités, d'origines, d'expériences et de perspectives. Nous offrons un espace axé sur la collaboration et qui mise sur l'avancement professionnel, une foule d'opportunités d'apprentissage ainsi que d’importants avantages sociaux pour le bien-être.

Ici, notre désir de rêver gros, de prendre des risques et d’évoluer contribue à l'innovation et au dépassement des limites qui mènent finalement à notre succès collectif.



Chez Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Menu