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Directrice, Directeur des talents (relations avec les employé·es)

Temps plein - REF19650H

Description de poste

En tant que directrice ou directeur des talents, vous assurerez un environnement de travail respectueux, sécuritaire et inclusif pour tous les talents des studios canadiens en standardisant et en renforçant nos pratiques en matière de relations avec les employé·es.

Relevant de la Vice-présidente des talents du studio de Montréal et travaillant en tandem avec notre Vice-présidente globale des relations avec les employé·es, vous créerez et exécuterez des programmes à grande échelle, tout en apportant des améliorations importantes et durables à l'expérience des employé·es d’Ubi.

À titre d’expert·e en prévention, résolution et médiation des conflits, avec un penchant pour la transformation organisationnelle, vous interviendrez pour aider à prévenir et résoudre des problèmes de harcèlement et de discrimination, de respect et de civilité en milieu de travail, et de tout enjeu ou malentendu afin de façonner positivement notre environnement de manière permanente.

 

Ce que vous ferez

Dans un rôle axé sur la prévention et la résolution des conflits, la médiation et le partage des connaissances, vous allez :

  • Développer, optimiser et aligner les programmes et les politiques dans l'ensemble de nos studios canadiens politiques (Montréal, Québec, Toronto, Halifax, Winnipeg et Saguenay) + jouer un rôle de leadership dans la mise en œuvre et la gestion de nouveaux processus centrés sur les employé·es.
     
  • Guider les initiatives de relations avec les employé·es à l'échelle du Canada, en harmonie avec les initiatives mondiales d'Ubisoft.
     
  • Concevoir et offrir des séances de formation pour accroître la sensibilisation et constituer une équipe d'expert·es en médiation, en résolution de conflits et en enquêtes internes + superviser le travail des expert·es externes au besoin.
     
  • Intervenir pour gérer les situations relatives aux relations avec les employé·es, en réglant les conflits par le biais de processus de résolution des différends et en désamorçant les situations à forte charge émotionnelle pour parvenir à des accords durables.
     
  • Définir des métriques pour suivre et évaluer l'évolution de l'environnement d'Ubisoft, identifier les tendances et les lacunes + recommander des solutions et mettre en place des plans pour mitiger les risques. 
     
  • Fournir des conseils stratégiques à la direction générale et aux responsables des talents de nos studios canadiens, en donnant un point de vue éclairé sur les meilleures pratiques en matière de relations avec les employé·es.
     
  • Cultiver un partenariat collaboratif et constructif entre le siège social et les studios canadiens afin de partager l'information et de mener un changement positif en créant un environnement respectueux, sécuritaire et inclusif.
     
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes des talents et des communications ainsi qu'avec la direction de D&I, les leaders de production et les chefs de département.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe  

  • Environ 7 ans d'expérience dans les relations avec les employé·es et le travail, la gestion de crise et la résolution de conflits
  • Expérience dans la conduite d'enquêtes, la réalisation d'analyses de risques et la fourniture d'interventions expertes relatives aux conflits en milieu de travail (comme la médiation, les conversations facilitées et les interventions de groupe)
  • Excellentes compétences en communication (verbale et écrite) en français et en anglais + la capacité à établir des relations de confiance avec une variété d'intervenant·es
  • Un diplôme de premier cycle en relations industrielles, ressources humaines, droit, ou l'équivalent
  • Certification professionnelle en prévention et règlement des différends (PRD), système de gestion informelle des conflits (SGIC), médiation, ou reconnaissance équivalente (ou combinaison équivalente de formation et d'expérience)
  • Un esprit critique (notamment pour évaluer et optimiser les pratiques)
  • La capacité d’animer des discussions, de préparer des présentations et de prendre la parole en public pour mener des séances de sensibilisation, de formation et des interventions de groupe.
  • Un style de leadership inclusif, influent et inspirant qui vous permet de rallier et de mobiliser des parties prenantes de tous horizons

     

Ce qu’il faut nous envoyer

  • Votre CV mettant en valeur votre parcours et vos compétences

Informations supplémentaires

À propos de nous

Nous créons l'inconnu depuis 1997. Chez Ubisoft Montréal, un but commun nous uni·es : enrichir la vie des joueuses et des joueurs grâce à des expériences de jeu originales et mémorables. Nous développons des franchises emblématiques qui fascinent des millions de personnes à travers le monde, incluant Assassin's Creed, Far Cry, For Honor, Rainbow Six, Watch Dogs - et, bon, on ne peut quand même pas dévoiler tous nos secrets.

Notre plus grande force est (et sera toujours) notre communauté d’employé·es : les talents audacieux qui soutiennent et produisent les jeux de qualité qui ont marqué l’histoire de notre studio.

Quand vous rejoignez Ubi MTL, vous découvrez un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise les connexions : un environnement composé d'une variété de voix, d'identités, d'origines, d'expériences et de perspectives. Nous offrons un espace axé sur la collaboration et qui mise sur l'avancement professionnel, une foule d'opportunités d'apprentissage ainsi que d’importants avantages sociaux pour le bien-être.

Ici, notre désir de rêver gros, de prendre des risques et d’évoluer contribue à l'innovation et au dépassement des limites qui mènent finalement à notre succès collectif.




Chez Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

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